为了解用人单位对我院毕业生的基本评价，培养更多的适应社会发展需要的专业人才，努力提升就业指导的针对性和就业服务的有效性，化工学院对学院2020届部分毕业生所在单位进行了线上问卷调查，广泛听取用人单位对我院人才培养的意见和建议，改进我院毕业生就业服务水平。

一、调查概况

   1、用人单位名单

化工学院2020届毕业生共310人（含研究生26人），此次问卷调查共有17家用人单位参与，回收问卷均为有效问卷。参与调查的单位分别是：湖南科伦制药有限公司岳阳分公司、深圳市崇辉表面技术开发有限公司、广东美尼科技有限公司、岳阳东方雨虹防水技术有限责任公司、广东大泽农生物科技股份有限公司、广州万孚生物技术股份有限公司、广州兰蝶生物科技有限公司、广州博今生物科技有限公司、广州奋腾化工有限公司、广州环亚化妆品科技有限公司、惠州市澳华饲料有限公司、嘉实（湖南）医药科技有限公司、深圳市溢诚电子科技有限公司、湖北美和易思科技教育有限公司、湖南赛隆药业有限公司、长沙晨辰医药技术有限公司、华容县恒兴建材有限公司。

2、调查内容

问卷调查内容分为两部分：(1)用人单位对学校毕业生就业工作满意度，包括就业网站建设（云就业平台），校企合作沟通交流对接，校园招聘会组织与毕业生就业推荐，就业工作人员的服务意识与态度，就业派遣与档案等；(2)用人单位对毕业生质量评价，包括思想政治素质、诚信意识、基础理论知识、专业知识、创新意识和能力、实践动手能力、心理素质、组织管理能力、团队协作精神、外语水平等。

二、调查结果与分析

从上表可见，用人单位对我院2020届毕业生就业工作总体比较满意，对就业网站建设、校企合作对接、校园招聘会组织、就业工作人员服务态度及就业派遣等5个方面给予了中肯的评价，相对而言，在有关就业派遣、档案与户口转迁方面还有进步空间。

从上表统计数据来看，我院2020届毕业生总体水平与综合素质得到了用人单位的认可。用人单位普遍反映，我院学生思想政治素质高、诚信意识强，对基础理论知识及相关专业知识的掌握程度较好，实践动手能力、组织管理能力较强，但在创新意识和外语水平方面仍有待提高。

三、调查总结与反思

通过调查，我们了解到用人单位对我院就业工作及2020届毕业生质量给予了高度评价，但也反映出一些问题和不足。在今后的教学培养工作中，学院将从以下方面进一步深化认识，努力提高学院毕业生就业竞争力： 

1、加强学生综合素质培养

   在调查中，发现在学校各项活动中表现突出的学生，在就业单位表现也比较出色。我们在今后的教学工作中，应加大实践性课程比例，学院应多鼓励学生积极参与社会调查、社会实践以及各类学科竞赛等活动。学院在举办各项活动时，融素质教育于活动中，不仅要注重发挥学生个体的特点，也应考虑与专业培养相结合，力求做到让学生人人积极参与，人人从中受益。化工学院可以“大学生科创中心”为载体，大力培养学生的创新意识、创新思维和创新技能。

2、丰富就业指导形式

就业指导作为就业工作中的重要一环，仅仅开设就业指导课程具有一定的局限性，学院还可邀请企业人力资源资深人士开设讲座，与学生讲授用人单位要求；举办优秀毕业生经验交流会，与在校大学生分享成长经历与就业经验；组织学生“走进行业、走进企业、走进市场”，开阔眼界，活跃思维。

3、提高就业工作服务质量

就业工作既面向学生，也面向用人单位。为进一步提高学院就业工作服务质量，我院应继续对就业困难学生建立精准帮扶台账，及时给予指导，帮助学生正确分析形势，转变就业观念；做好就业派遣、档案与户口转迁等指导工作；积极邀请用人单位来我院举办专场宣讲会，开拓就业市场，做好毕业生推荐工作。

学院将采取积极措施，做好就业指导服务工作，结合本学院特点，发挥优势，更好地深化就业指导工作，形成具有本学院特色的大学生就业指导模式，提高毕业生就业竞争力，培养适应社会发展需求的高素质应用型人才。